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勞動糾紛是公司企業(yè)與員工之間發(fā)生的爭議。身處職場，不只有工作任務(wù)項目，還有勞動合同的簽訂解除、休息休假、社會保險、工資福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動保護，以及暑期工、兼職、試用期、實習(xí)期等需要關(guān)注的事項，任何一項不滿意或者有爭議，都可以成為勞動糾紛，例如：用人單位不與勞動者簽勞動合同、拖欠工資、不支付加班費、未繳納社會保險費、勞動者受工傷、女職工沒有產(chǎn)假工資… 在勞動糾紛中，勞動者相對處于弱勢，勞動法律法規(guī)也傾向保護勞動者的合法權(quán)益，但是很多勞動者并沒有這樣的認(rèn)知，被公司企業(yè)侵害權(quán)益之后，并不懂得拿起法律武器來保護自己。解決勞動糾紛的方式多樣，包括與用人單位協(xié)商、投訴、仲裁調(diào)解、起訴等，勞動者可以根據(jù)自身的情況選擇恰當(dāng)?shù)姆绞骄S護自身的勞動權(quán)益。
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