關(guān)于員工離職,用人單位應(yīng)當(dāng)給予辦理離職手續(xù),如果離職是由員工本人提出的,用人單位應(yīng)當(dāng)給其出具離職證明。離職證明與辦理離職手續(xù)不是一個(gè)概念,離職證明是為了證明員工與原用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系,用于其第二次就業(yè)的時(shí)候,供新用人單位審查。
有的員工離職,需要原用人單位出具離職證明,那么用人單位有為其出具離職證明的義務(wù)。但是,如果員工不辭而別,用人單位應(yīng)當(dāng)按照曠工處理;對(duì)于超過(guò)規(guī)定的曠工時(shí)限的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
因此,對(duì)于離職員工,用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)離職程序的管理,即規(guī)定離職程序。按照離職程序辭職的員工,用人單位應(yīng)當(dāng)給其出具離職證明;沒(méi)有按照離職程序辭職的員工,用人單位可以按照違紀(jì)處理。對(duì)于離職員工用人單位最忌諱的就是不予處理,即員工不找我,我也不找員工,這樣的管理方式是有法律風(fēng)險(xiǎn)的。