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當(dāng)在工作中若發(fā)生工傷事故的話，應(yīng)先去被人力資源和社會保障局認(rèn)定為工傷，這樣才能在后期申請勞動能力鑒定和向公司或社保局主張工傷待遇。所以工傷認(rèn)定是非常重要的一件事情。今天十權(quán)法律網(wǎng)小編就來為大家詳細(xì)說說一下工傷認(rèn)定的應(yīng)對策略都哪些?
依法督促用人單位依法為職工參加工傷保險。工傷保險是國家通過立法確立的社會保險制度，具有強(qiáng)制性的特征，用人單位應(yīng)該為全部職工依法參加工傷保險，對用人單位應(yīng)當(dāng)參保而未參?；蛭慈珕T參保的，社會保險行政部門要督促用人單位依法參加工傷保險。
法律依據(jù)：
1、依法督促用人單位依法為職工參加工傷保險。工傷保險是國家通過立法確立的社會保險制度，具有強(qiáng)制性的特征，用人單位應(yīng)該為全部職工依法參加工傷保險，對用人單位應(yīng)當(dāng)參保而未參?；蛭慈珕T參保的，社會保險行政部門要督促用人單位依法參加工傷保險。
2、社會保險行政部門行政執(zhí)法人員應(yīng)加強(qiáng)對《社會保險法》、《工傷保險條例》及其相關(guān)勞動法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，依法公平公正的辦理工傷認(rèn)定案件，對于事實清楚、權(quán)力義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，依法快速作出決定，依法維護(hù)用人單位和受傷害職工的合法權(quán)益;對于復(fù)雜疑難案件，又要依法嚴(yán)格履行調(diào)查核實程序，杜絕違規(guī)騙保行為。
3、通過普法增強(qiáng)單位和職工的法律意識。加大《勞動法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》等法律法規(guī)的宣傳教育力度，提高單位和職工的法律意識和法律素質(zhì)。
4、建議上級部門建立健全工傷認(rèn)定的相關(guān)法律法規(guī)。第一，在工傷認(rèn)定案件中存在的各種問題，很大程度上源于有關(guān)工傷認(rèn)定法律法規(guī)規(guī)定的不明確、不完善、不具體，導(dǎo)致社會保險行政部門對工傷事故進(jìn)行認(rèn)定時，對法律理解適用產(chǎn)生分歧的情況時有發(fā)生。
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