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隨著前幾年的疫情突發(fā),導(dǎo)致許多中小企業(yè)開始進(jìn)行人員優(yōu)化,好的結(jié)完工資兩清,但有的公司根本就是單方面在處理這件事情。這也就是為什么不少員工遇到欠薪、醫(yī)療費(fèi)支付等急難事件時,勞動仲裁部門一般會采取快速處理,部分裁決的辦法解決員工遇到的特殊困難。該法條明確,今后如果單位或員工不服部分裁決的內(nèi)容而向法院起訴,法院將不予以受理。
1、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛;
2、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;
3、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;
4、家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;
5、個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;
6、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。
為了便于員工理解、掌握勞動法規(guī)定,以及各級人民法院的法官準(zhǔn)確掌握司法尺度,最高人民法院日前出臺了《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問 題的解釋(二)》,該司法解釋共18條?!督忉尪窂慕衲?0月1日起施行。最高人民法院曾于2001年4月16日頒布了《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律 若干問題的解釋》,就勞動爭議案件的受理、管轄、訴訟主體、舉證責(zé)任、合同解除、判案依據(jù)、仲裁裁決的審查執(zhí)行等一些亟需明確的問題,作出了相應(yīng)的解釋。 從2003年底起,最高院開始起草《解釋二》,在廣泛征求了社會各界的意見之后,制定完成并出臺《解釋二》。
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