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如何辨別人身傷害及賠償?員工因工作原因造成他人損害的事情,由用人單位承擔(dān)和賠償相應(yīng)的責(zé)任,同時受害人也有權(quán)向用人單位要求相應(yīng)的賠償。今天十權(quán)網(wǎng)小編就來為大家詳細(xì)講講人身賠償糾紛范圍都包括哪些方面吧。
人身傷害賠償范圍一般包括以下幾個方面:
1、醫(yī)療費用:包括醫(yī)藥費、住院費、康復(fù)費等因傷害產(chǎn)生的直接醫(yī)療費用;
2、護(hù)理費用:包括由于傷害導(dǎo)致無法照顧自己而需請護(hù)理人員代為照顧的費用;
3、工資收入損失:包括由于傷害導(dǎo)致受害人無法正常工作而無法獲得的收入;
4、經(jīng)濟(jì)補償:包括因為受害人的傷勢而需要依賴他人照料,可能帶來的間接經(jīng)濟(jì)損失,如交通費、通訊費等;
5精神撫慰費:包括由于傷害產(chǎn)生的精神上的痛苦、恐懼等不良后果而需要支付的補償費;
6、殘疾補助費:如果傷害導(dǎo)致喪失或者部分喪失勞動能力,受害人可以申請殘疾補助費來彌補因此受到的經(jīng)濟(jì)損失。
在處理人身傷害賠償糾紛時,應(yīng)根據(jù)受害人的實際情況,量刑到位,確保受害人的權(quán)益得到有效保護(hù)。以上就是小編所整理分析人身傷害賠償糾紛范圍一般包括哪些的相關(guān)內(nèi)容介紹,希望能對這方面有法律疑惑的朋友有所幫助。若大家還想咨詢了解其他法律問題,歡迎關(guān)注十權(quán)官網(wǎng),在線法律顧問一對一詳細(xì)為您解答。