信息提交成功
我們將盡快審核您的信息
請繼續(xù)填寫相關(guān)信息
做勞務(wù)這一行的,勞務(wù)糾紛肯定避免不了,可是出了問題具體的責(zé)任方是誰呢?連許多勞務(wù)同行們自己都不清楚。所以今天十權(quán)網(wǎng)小編就和大家一起詳細了解一下勞動仲裁不予受理的6個條件到底是什么吧。
勞動仲裁不予受理的六個條件如下:
1、申請人不具有主體資格。申請人在被勞動爭議仲裁委以申請仲裁的主體不適格為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知后,如果不服的可以向人民法院起訴。人民法院經(jīng)審查申請人確屬主體不適格的,裁定不予受理或者駁回起訴;
2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系。這種情況是指,申請人既不是勞動人事爭議仲裁的當(dāng)事人,也不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人;
3、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍;
4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄;
5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效。這是勞動仲裁與訴訟的一個區(qū)別點,一般訴訟超過訴訟時效的,法院仍會受理,當(dāng)事人并沒有喪失起訴權(quán);而仲裁超過時效的,勞動仲裁委員會一般會裁定不予受理;
6、申請書及有關(guān)材料不符合要求。
法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認為符合受理條件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
以上就是小編根據(jù)勞務(wù)糾紛相關(guān)知識所整理出的6個勞動仲裁條件,希望能對想了解這方面疑惑的朋友有所幫助。若大家還想咨詢了解其他行業(yè)法律問題,歡迎關(guān)注十權(quán)官網(wǎng),在線客服為您更合適的法律顧問,一對一詳細解答。