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“勞動仲裁十戰(zhàn)九輸”的說法是并不完全準(zhǔn)確的,還是要看實(shí)際情況進(jìn)行具體分析才行。接下來,十權(quán)法律官網(wǎng)小編就來和大家一起來詳細(xì)探索一下呢。
什么是勞動仲裁?員工和公司之間的糾紛都可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁,具體包括公司未按時簽訂勞動合同,拖欠工資,惡意調(diào)崗降薪,違法解除勞動合同等。那一般員工去勞動局仲裁是輸嗎?
這個是不好直接去確認(rèn),勞動仲裁委員會要支持勞動者的仲裁請求,一般需要符合以下條件:
1、就勞動關(guān)系認(rèn)定方面?
如果勞動者有證據(jù)證明自己與用人單位形成勞動關(guān)系,或提供勞動合同或用工證明或工人證明等,那么以確認(rèn)勞動關(guān)系的仲裁請求,仲裁委支持勞動者的仲裁請求,反之,則無法認(rèn)定勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系;
2、就勞動合同是否簽訂請求雙倍工資方面?
如果勞動都證明了自己與用人單位形成勞動關(guān)系,用人單位不能提供證據(jù)證明自己已經(jīng)與勞動者簽訂書面勞動合同,那么用人單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資,仲裁委支持勞動者的請求;
3、目前勞動法或勞動合同法在規(guī)定方面均是對勞動者有利的?
從維護(hù)勞動者的利益出發(fā),規(guī)定了許多限制用人單位的條款,只要勞動者就自己的請求提供相關(guān)證據(jù)或提供證人,能夠證明自己的觀點(diǎn)和請求的,仲裁委則依據(jù)法律、法規(guī)依法支持勞動者的仲裁請求。
總之,勞動仲裁是否公正還是需要具體分析,雙方當(dāng)事人應(yīng)該在維護(hù)自身權(quán)益的同時,保持積極的態(tài)度,遵循法律程序,尋求合理的解決方案。若大家還想咨詢了解其他法律疑惑,歡迎直接與十權(quán)官網(wǎng)在線法律顧問一對一詳細(xì)咨詢了解。