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丨導(dǎo)讀

勞動關(guān)系的確立并不是以簽訂合同為條件的，而是用人單位自用工之日起就已經(jīng)與勞動者建立了勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動合同，如果沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起的一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，換言之，如果進(jìn)入單位，用工單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面的勞動合同。如果不簽訂勞動合同，那么用人單位或者勞動者，都會根據(jù)自己所負(fù)有的義務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

丨概念描述

用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

自用工之日起超過一個月不滿一年，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟補償。

丨參考案例

案情簡介

某公司為2010年3月成立的新公司，成立之初組織機構(gòu)尚未完全穩(wěn)定，之后公司來了新主管，發(fā)現(xiàn)在行政人事工作流程方面存在很多漏洞，特別是勞動合同的簽訂，存在某些員工未簽訂的情形，新任行政主管經(jīng)重新整理后，2012年6月，安排全部員工重新或按入職日期補簽訂規(guī)范的勞動合同，在這過程中，只有某部門員工郭某(2010年12月入職，一直未簽訂勞動合同)不予配合，經(jīng)多次催促仍然以各種理由拒絕和公司簽訂合同，2012年7月底，公司領(lǐng)導(dǎo)決定，由于員工郭某拒絕與公司簽訂勞動合同，從下月起不再需要到公司上班，以自動離職處理，給他支付了上月的工資，未辦理任何離職手續(xù)。

隨后，員工郭某申請了勞動仲裁，要求公司支付其自入職日一個月起的兩倍工資賠償，解除勞動關(guān)系賠償金，補交在職期間社保等要求。

案件分析

勞動者和用人單位一旦達(dá)成意向，雙方愿意建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。如果說，勞動者已經(jīng)開始在用人單位工作，勞動關(guān)系已經(jīng)存在，但沒有在工作開始的同時訂立書面勞動合同的，也應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

在本案中，由于郭某主動不愿簽訂勞動合同，在這種況下，如果再讓單位承擔(dān)雙倍工資的懲罰性責(zé)任，則顯失公平。因此，我國《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需支付經(jīng)濟補償金。也就是說，當(dāng)員工拒簽勞動合同時，用人單位只能容忍1個月，對1個月的期限來臨之前仍然拒簽的，應(yīng)當(dāng)及時地終止雙方的勞動關(guān)系，這樣才能不涉及二倍工資和經(jīng)濟補償。

所以說在本案中，即使郭某拒簽勞動合同，用人單位仍然是需要向郭某支付雙倍工資的補償金。

丨法律依據(jù)

《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

丨解決辦法

用人單位與員工簽訂勞動合同是法律規(guī)定范圍內(nèi)必須遵守的事項，如果勞動者據(jù)不簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)，及時地終止雙方的勞動關(guān)系，這樣才可能不涉及二倍工資和經(jīng)濟補償?shù)膯栴}。

丨溫馨提醒

企業(yè)在與員工簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)注意保護(hù)員工的合法權(quán)益，嚴(yán)格遵守勞動法以及勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，及時與勞動者簽訂勞動合同，這不但是保護(hù)員工的權(quán)利，也是在保護(hù)企業(yè)自身的合法權(quán)益。這樣日后遇到勞動糾紛，企業(yè)就能及時的拿出證據(jù)維護(hù)自身的權(quán)益。