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丨導(dǎo)讀

服務(wù)期，是指法律規(guī)定的因用人單位為勞動(dòng)者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定的勞動(dòng)者為用人單位必須服務(wù)的期間。其前提是用人單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，才能與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，向用人單位支付違約金，服務(wù)期未滿的勞動(dòng)者是在有勞動(dòng)合同法規(guī)定的過錯(cuò)解除的法定情形下被用人單位辭退的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。但由于用人單位有違法、違約行為而迫使勞動(dòng)者在服務(wù)期未滿的情形下辭職的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金，勞動(dòng)者也無需向用人單位支付違約金。

丨概念解讀

服務(wù)期，是指法律規(guī)定的因用人單位為勞動(dòng)者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定的勞動(dòng)者為用人單位必須服務(wù)的期間。其前提是用人單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，才能與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，向用人單位支付違約金，服務(wù)期未滿的勞動(dòng)者是在有勞動(dòng)合同法規(guī)定的過錯(cuò)解除的法定情形下被用人單位辭退的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。但由于用人單位有違法、違約行為而迫使勞動(dòng)者在服務(wù)期未滿的情形下辭職的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金，勞動(dòng)者也無需向用人單位支付違約金。

丨參考案例

案例簡介

小吳老師是某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的英語老師，為了擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍，派小吳老師去西班牙參加專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)西班牙語，花費(fèi)20萬元培訓(xùn)費(fèi)，約定小吳老師學(xué)成歸來之后為該培訓(xùn)學(xué)校提供5年的服務(wù)。兩年后小吳老師不想在該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)繼續(xù)教學(xué)，但服務(wù)期未到需要支付違約金，小吳老師就違約金的數(shù)目與該公司發(fā)生爭議。

案件分析

去西班牙參加專業(yè)培訓(xùn)，屬于專項(xiàng)的費(fèi)用，20萬元培訓(xùn)費(fèi)5年的服務(wù)期，小吳老師在該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)干了兩年，還剩下3年，所以她應(yīng)當(dāng)支付的違約金為12萬元。違約金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)是根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)用，服務(wù)期長短，以及已履行的服務(wù)期時(shí)間來按比例計(jì)算的。

丨法條依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第二十五條：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。

第二十二條：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十三條：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)。

對負(fù)有保秘義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

丨解決方法

勞動(dòng)者可先行與公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可請求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)調(diào)解，調(diào)解不成可請求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意的，可在15天內(nèi)向法院提起訴訟。

丨溫馨提醒

勞動(dòng)者違約金的計(jì)算：約定違約金的總額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

實(shí)際支付的違約金數(shù)額：違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

勞動(dòng)合同的條款必須以符合法律規(guī)定為前提，如其違法，那么該條款自動(dòng)失效，對雙方不產(chǎn)生效力。