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丨導(dǎo)讀

勞務(wù)派遣中的同工同酬是指，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。派遣崗位員工的待遇不得低于企業(yè)相同職位的最低工資，企業(yè)要為勞務(wù)派遣勞動(dòng)者提供完善的薪酬、福利及社會(huì)保障服務(wù)，派遣單位不得從勞動(dòng)者所得中以任何名義扣除手續(xù)費(fèi)和勞務(wù)費(fèi)。

丨概念解讀

勞務(wù)派遣中的同工同酬是指，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。派遣崗位員工的待遇不得低于企業(yè)相同職位的最低工資，企業(yè)要為勞務(wù)派遣勞動(dòng)者提供完善的薪酬、福利及社會(huì)保障服務(wù)，派遣單位不得從勞動(dòng)者所得中以任何名義扣除手續(xù)費(fèi)和勞務(wù)費(fèi)。

丨案例簡介

2012年起，某家快遞公司進(jìn)行用工制度“改革”，大花和他的同事被公司安排轉(zhuǎn)為與一家勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。雖然工作內(nèi)容、工作崗位沒有發(fā)生任何變化，但是他們的工資卻從之前的每月3500元減少至每月2500元，社會(huì)保險(xiǎn)待遇也大幅削減。大花說，目前直接與該快遞公司簽訂勞動(dòng)合同的員工不到30%，大花與同事同單位多次協(xié)商，沒有任何效果。

丨案件分析

案例中大花極其同事所遇到的情況屬于勞務(wù)派遣中典型的同工不同酬的情況，某快遞公司這一做法是明顯違反勞動(dòng)法以及勞動(dòng)合同法對(duì)于同工同酬規(guī)定的。

丨法條依據(jù)

《勞動(dòng)法》四十六條：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

《勞動(dòng)合同法》六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

丨解決方法

遇到同工不同酬的狀況時(shí)，勞動(dòng)者可先和單位協(xié)商解決，協(xié)商不成勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁的結(jié)果不服，勞動(dòng)者可在15天內(nèi)向法院提起訴訟。

丨溫馨提醒

1、同工同酬是勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利，用人單位必須貫徹執(zhí)行，如不實(shí)行同工同籌，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2、被派遣的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意，用工單位有相同崗位的，勞動(dòng)報(bào)酬也應(yīng)大體相同，在沒有同類崗位的情況下，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

3、勞動(dòng)者在維權(quán)的時(shí)候必須提供相關(guān)證據(jù)證明。因此，不僅要保留自己目前工資數(shù)額的證據(jù)，而且要提供該用工單位與自己工作崗位相同的勞動(dòng)者的工資數(shù)額證明。