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丨導(dǎo)讀

未成年工指年滿16周歲，未滿18周歲的勞動(dòng)者。未成年工正處于身體和智慧的發(fā)育期，還在接受義務(wù)教育的年齡段，文化、技能和自我保護(hù)的能力還比較低，但是，因此國家出臺了一系列法律法規(guī)對用人單位招用未成年工進(jìn)行特出保護(hù)與監(jiān)察。

丨概念解讀

未成年工指年滿16周歲，未滿18周歲的勞動(dòng)者。未成年工正處于身體和智慧的發(fā)育期，還在接受義務(wù)教育的年齡段，文化、技能和自我保護(hù)的能力還比較低，因此國家出臺了一系列法律法規(guī)對用人單位招用未成年工進(jìn)行特殊保護(hù)與監(jiān)察。

丨參考案例

案例簡介

關(guān)某開辦了一家皮鞋廠。為了降低成本，關(guān)某從附近農(nóng)戶和街上流浪的乞兒中招收了一批年齡在十六七歲的小工人，跟農(nóng)戶說好，他管吃管住，孩子每月回家一次，工資若干。關(guān)某對這些孩子實(shí)行“全封閉式”管理，一天強(qiáng)制工作16小時(shí)以上，不干完活就不許吃飯，不許睡覺。長期的超負(fù)荷工作和營養(yǎng)不良使這些孩子們的身體極度虛弱。

關(guān)某的工廠因偷稅漏稅被查封時(shí)，才被發(fā)現(xiàn)。

案件分析

本案中，年滿16周歲但未滿18周歲的勞動(dòng)者屬于未成年工。未成年人體質(zhì)弱，發(fā)育不成熟，為了保護(hù)他們的身體健康，雇用他們的企業(yè)有對他們進(jìn)行未成年工特殊保護(hù)的義務(wù)。關(guān)某招用未成年工過程中，明顯有虐待行為。我國《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》明確規(guī)定，未成年工不得從事工作中需要長時(shí)間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強(qiáng)迫體位和動(dòng)作頻率每分鐘大于50次的流水線作業(yè)。關(guān)某對兒童分配的工作強(qiáng)度已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了這個(gè)強(qiáng)度。

丨法條依據(jù)

《勞動(dòng)法》第六十四條：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第三條：用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動(dòng)：

(1)《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的接塵作業(yè);

(2)《有毒作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的有毒作業(yè);

(3)《高處作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的高處作業(yè)。

《未成年人保護(hù)法》第四十七條：未成年人已經(jīng)完成規(guī)定年限的義務(wù)教育不再升學(xué)的，政府有關(guān)部門和社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，對他們進(jìn)行職業(yè)教育，為他們創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件

《未成年人保護(hù)法》第六十八條：非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

丨解決方法

因未成年工這一特殊群體自我保護(hù)能力差，法律意識淡薄，因此在工資、工時(shí)、休息休假、傷殘賠償、勞動(dòng)保護(hù)等方面受到用人單位或雇主的苛刻對待。

發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，未成年人應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間與單位協(xié)商，協(xié)商不成，可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟三種手段加以解決。

(一)調(diào)解

用人單位可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會，在自愿的基礎(chǔ)上，調(diào)解本單位內(nèi)部發(fā)生的勞動(dòng)爭議。申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)。以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出調(diào)解申請。調(diào)解委員會調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束。調(diào)解不成，未成年工可以申請仲裁。

(二)仲裁

我國的縣、市、市轄區(qū)設(shè)立勞動(dòng)爭議仲裁委員會，負(fù)責(zé)處理本地區(qū)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日提出。當(dāng)事人對仲裁裁決沒有異議的，必須履行。未成年工對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果用人單位在法定期限內(nèi)既不起訴又不履行仲裁裁決的，未成年工可以憑借仲裁裁決書到人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。人民法院經(jīng)審查，符合強(qiáng)制執(zhí)行條件的，應(yīng)當(dāng)予以執(zhí)行。

(三)訴訟

人民法院依照民事訴訟程序?qū)趧?dòng)爭議案件進(jìn)行審理，并以調(diào)解或判決方式結(jié)案，這是勞動(dòng)爭議案件的最終也是最有效的處理方式。

丨溫馨提醒

未成年工在與用人單位遇到勞動(dòng)糾紛問題，不要驚慌，可以最快的速度通知其成年監(jiān)護(hù)人請求保護(hù)。在條件允許的情況下，未成年人應(yīng)當(dāng)在準(zhǔn)備工作之前了解相關(guān)的法律政策，最好參加一些為一些基礎(chǔ)法律課程，明白自身的權(quán)利和維權(quán)途徑，以至于彌補(bǔ)其社會經(jīng)驗(yàn)不足。