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丨導讀

加班工資是勞動者按用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)或者工作所獲得的勞動報酬，不算在固定工資內(nèi)，不可能在勞動合同和派遣協(xié)議中提前規(guī)定出具體數(shù)額。勞動合同法中有規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。

丨概念解讀

加班工資是勞動者按用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)或者工作所獲得的勞動報酬，不算在固定工資內(nèi)，不可能在勞動合同和派遣協(xié)議中提前規(guī)定出具體數(shù)額。勞動合同法中有規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。

丨參考案例

案例簡介

劉某是廣州一家勞務派遣公司員工，雙方簽訂了勞動合同，其中約定在合同期內(nèi)，劉某被派遣至廣州某保潔公司當保潔員，工資為每月1200元。上班后，劉某被安排早中晚各打掃衛(wèi)生一次，每次3小時。3個月后，劉某發(fā)現(xiàn)其他保潔員都有加班工資，唯獨她沒有，于是多次與保潔公司交涉，但該公司認為其與公司沒有勞動關(guān)系，所以不予支付加班費。劉某因此與公司發(fā)生爭議。

案件分析

本案中的劉某雖為勞務派遣的員工，但根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應當支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇給被派遣員工，由此可見，單位以沒有勞動關(guān)系為由拒絕支付加班費的做法是違反法律規(guī)定的。

丨法條依據(jù)

《勞動合同法》第六十二條：用工單位應當履行下列義務：

(一)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;

(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;

(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;

(五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

丨解決方法

在勞務派遣中，勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位以沒有直接勞動關(guān)系為由，拒絕支付，加班費，績效獎金，福利待遇等問題的，可先行與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可請求當?shù)刂俨梦瘑T會進行調(diào)解，調(diào)解不成進行勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，在15天之內(nèi)向法院起訴。

丨溫馨提醒

勞動者在主張權(quán)利時，最重要的是確認和誰具有勞動關(guān)系，也就是和誰具有勞動法上的權(quán)利義務關(guān)系，這是勞動爭議案件的基礎(chǔ)。勞務派遣公司對勞動者權(quán)益負有法定的保護義務，應當依法維護勞動者合法權(quán)益。