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自身疾病問題很難，除非工地方有過錯，看具體情況分析有可能存在一定責任。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟補償標準（滿一年支付一個月工資，超過6個月按一年計算，不滿6個月按照半個月工資計算）的二倍向勞動者支付賠償金，如需幫助需進一步溝通。

用人單位應當在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，如果不簽訂，勞動者有權要求支付雙倍工資。同時因未簽訂勞動合同，也不可以為勞動者繳納保險事項，這種情況用人單位已經(jīng)違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定，同是也侵害了勞動者的合法權益，勞動者可以使用解除勞動關系的權益。如果用人單位不同意支付工資可到當?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴拖欠工資。

公司違法或者無故開除，是有賠償?shù)模勒瘴覈秳趧雍贤ā返囊?guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。1.協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算);2.因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%);3.不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算);4.客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資;5.經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資;6.逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金 額外經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金的50%)。

國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位人員失職罪屬于妨害對公司、企業(yè)的管理秩序類罪犯罪，量刑與導致國家利益的損害程度有很大關系，故所以暫不能籠統(tǒng)的說要判多少年，需要具體評估。

個人很難申請，取保候?qū)徥怯袟l件的，人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)彛?(一)可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的; (二)可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的; (三)患有嚴重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的; (四)羈押期限屆滿，案件尚未辦結，需要采取取保候?qū)彽模?取保候?qū)徲晒矙C關執(zhí)行。