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葉律師

在國家層面上，《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第五十九條，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 醫(yī)療期工資是勞動者非因工作原因患病、負傷，導致無法履行工作的，雖然不能工作時勞動者個人原因，與用人單位無關，但是用人單位應保障勞動者的生存權利。因此，雖然勞動者不能提供勞動合同，但是一則不能解除勞動合同，二者應當支付醫(yī)療期工資。

丁律師

1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%. 2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。 3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經濟補償金和醫(yī)療補助費。 4、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。 綜上所述，對于已經發(fā)放的病假工資當中是不包含社保的，需要由公司來購買，在勞動法的規(guī)定當中是對最低工資有相關的規(guī)定的，最低工資已經從個人工資當中扣除了應該扣除的款項，所以社保還是由公司來繳納。

朱律師

病假工資后是扣社保的，按照我國規(guī)定在醫(yī)療器內，用人單位應該按時給員工正常的繳納社保。

孫律師

醫(yī)療期工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。 　?。ㄒ唬⒉〖俟べY的基數按照以下三個原則確定： 　?。薄趧雍贤屑s定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。 　?。?、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。 　　（二）、計算系數按照以下方式確定，以上海為例（各個地方的規(guī)定不同，有的病假工資比例沒有規(guī)定這么細致）： 　　職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在６個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：1、連續(xù)工齡不滿２年的，按本人工資的６０％計發(fā)；2、連續(xù)工齡滿２年不滿４年的，按本人工資７０％計發(fā)；3、連續(xù)工齡滿４年不滿６年的，按本人工資的８０％計發(fā)；4、連續(xù)工齡滿６年不滿８年的，按本人工資的９０％計發(fā)；5、連續(xù)工齡滿８年及以上的，按本人工資的１００％計發(fā)。