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朱律師

不對，涉嫌違法。

孫律師

收員工工作服押金是不合法的。公司收取員工的工服押金屬于違法行為，按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)作出處罰。隨著工作服行業(yè)的不斷發(fā)展，越來越多的行業(yè)和企業(yè)都要運(yùn)用到工作服。工作服是為工作需要而特制的服裝，也是職員統(tǒng)一著裝的服裝。一般是工廠或公司發(fā)放給職員統(tǒng)一著裝的服裝。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

宋律師

（一）工作服屬于用人單位向勞動者提供的基本勞動條件的范圍。用人單位向員工提供基本的勞動條件的，不得向員工收取任何費(fèi)用。工作服押金屬于勞動部明令禁止的變相形式的押金，勞動者可以要求用人單位返還，如果用人單位拒絕返還的，可以向勞動監(jiān)察部門或公安機(jī)關(guān)舉報，由上述機(jī)關(guān)責(zé)令用人單位返還。 （二）法律依據(jù)：《勞動合同法》【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔(dān)?！坑萌藛挝徽杏脛趧诱?，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。