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“訴訟時(shí)效制度”是為了監(jiān)督權(quán)利人積極行使其權(quán)利的一種制度。債權(quán)人應(yīng)該在債務(wù)到期后，積極行使權(quán)利，收回借款。否則，權(quán)利過了訴訟時(shí)效，債權(quán)人就喪失請(qǐng)求法院依訴訟程序強(qiáng)制債務(wù)人履行債務(wù)的權(quán)利。
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非法吸收公眾存款罪是指違反國(guó)家金融管理法規(guī)非法吸收公眾存款或變相吸收公眾存款，擾亂金融秩序的行為。下面是關(guān)于非法吸收公眾存款罪的相關(guān)法律規(guī)定和應(yīng)對(duì)方法。
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非全日制用工作為一種靈活用工方式，長(zhǎng)期以來在很多用人單位內(nèi)部被采用。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。就是我們通常所說的鐘點(diǎn)工。非全日制用工是短期用工，是靈活就業(yè)的一種重要形式。
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用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系的確立以用工為準(zhǔn)，不以簽訂勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，所以簽訂了勞動(dòng)合同后還未正式用工的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意。
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加班工資是勞動(dòng)者按用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，不算在固定工資內(nèi)，不可能在勞動(dòng)合同和派遣協(xié)議中提前規(guī)定出具體數(shù)額。勞動(dòng)合同法中有規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。
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用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同，又稱為預(yù)告辭退或者預(yù)告解雇，是指在勞動(dòng)合同簽訂之后，在履行完畢或在有效期限屆滿前，用人單位通過預(yù)先通知對(duì)方的方式，在經(jīng)過一定的期限之后而解除合同的行為。因?yàn)橛萌藛挝活A(yù)告解除勞動(dòng)合同，通常并非合同相對(duì)方就是勞動(dòng)者的過錯(cuò)行為造成的，所有也被成為用人單位非過錯(cuò)性解除。
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未成年工指年滿16周歲，未滿18周歲的勞動(dòng)者。未成年工正處于身體和智慧的發(fā)育期，還在接受義務(wù)教育的年齡段，文化、技能和自我保護(hù)的能力還比較低，但是，因此國(guó)家出臺(tái)了一系列法律法規(guī)對(duì)用人單位招用未成年工進(jìn)行特出保護(hù)與監(jiān)察。
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勞務(wù)派遣中的同工同酬是指，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。派遣崗位員工的待遇不得低于企業(yè)相同職位的最低工資，企業(yè)要為勞務(wù)派遣勞動(dòng)者提供完善的薪酬、福利及社會(huì)保障服務(wù)，派遣單位不得從勞動(dòng)者所得中以任何名義扣除手續(xù)費(fèi)和勞務(wù)費(fèi)。
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競(jìng)業(yè)限制是指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或在解除、終止勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
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服務(wù)期，是指法律規(guī)定的因用人單位為勞動(dòng)者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定的勞動(dòng)者為用人單位必須服務(wù)的期間。其前提是用人單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，才能與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，向用人單位支付違約金，服務(wù)期未滿的勞動(dòng)者是在有勞動(dòng)合同法規(guī)定的過錯(cuò)解除的法定情形下被用人單位辭退的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。
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